Recursos Humanos

La ventana inicial muestra un resumen del estado actual de los empleados y sus fichajes. Desde aquí se pueden visualizar rápidamente métricas clave como el número de empleados activos, bajas, festivos y ausencias. También permite acceder de manera directa a la URL de fichaje para que los empleados registren su asistencia.

El módulo de empleados centraliza toda la información del personal. Desde esta sección se pueden consultar los empleados activos en la empresa, acceder a sus datos y gestionar nuevas incorporaciones. Además, permite aplicar filtros para organizar la información según departamento, subdepartamento o estado laboral.

Esta sección permite organizar la estructura de la empresa dividiendo el personal en distintos departamentos y subdepartamentos. Cada departamento cuenta con un responsable asignado, lo que facilita la jerarquización y administración de equipos de trabajo.

El módulo de cargos define los distintos roles y puestos dentro de la empresa, permitiendo clasificar a los empleados según sus responsabilidades. Esto ayuda a estructurar mejor la organización y facilita la asignación de funciones y permisos.

Aquí se gestionan y registran los pagos a empleados. Se pueden visualizar las nóminas generadas, su estado (pagadas o pendientes) y detalles como la fecha de emisión y el empleado correspondiente. Este módulo simplifica la gestión contable del personal.

Los turnos de trabajo se generan automáticamente según los horarios asignados a cada empleado, pero también pueden ser añadidos manualmente en caso de horas extra o cambios específicos en la jornada laboral. Este módulo facilita la planificación y organización del equipo.

Este módulo almacena los registros de fichaje de cada empleado. No es editable, ya que su objetivo es mantener un historial confiable y transparente. Para análisis y reportes, se recomienda utilizar la sección de turnos, que permite generar informes detallados.

Exportación.

Línea de tiempo.

Desde aquí se pueden configurar los distintos horarios laborales de la empresa, como el horario estándar o variaciones estacionales (ejemplo: horario de verano). Esta funcionalidad permite mantener flexibilidad en la planificación de jornadas.

Las jornadas determinan la estructura general del tiempo de trabajo dentro de la empresa, estableciendo la duración de la jornada laboral, los descansos y los tiempos de trabajo efectivo.

Aquí se categorizan las diferentes razones por las cuales un empleado puede ausentarse, como enfermedad, permiso personal o licencia especial. Esta clasificación ayuda a mantener un control detallado sobre la asistencia.

Este módulo facilita la gestión de vacaciones y ausencias planificadas o imprevistas. Los empleados pueden solicitar permisos, y los responsables pueden aprobar o rechazar estas solicitudes, manteniendo un control ordenado del tiempo libre de cada trabajador.

Permite la gestión del calendario laboral, incluyendo los días festivos de la empresa o de acuerdo con la legislación local. Esto ayuda a planificar mejor las jornadas y turnos de trabajo.